Brazil: Consultoria Nacional Sênior para a Promoção da Agenda de Gênero e Clima

May 7, 2025 | UN Women
UN Women
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Antecedentes/Contexto 

A ONU Mulheres, com base na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a realização da igualdade entre mulheres e homens como agentes, beneficiários e beneficiárias do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária, e da paz e segurança. 

As quatro áreas temáticas globais são: 

- Governança e participação na vida pública. 

- Empoderamento econômico das mulheres. 

- Fim da violência contra a mulher. 

- Paz e segurança das mulheres, ação humanitária e redução do risco de desastres  

No contexto da tripla crise planetária – mudança climática, perda de biodiversidade e poluição –, a relação entre gênero e mudança climática é fundamental. Mulheres e meninas, especialmente em países em desenvolvimento, são mais vulneráveis devido a desigualdades no acesso a recursos, educação e saúde, além de discriminação laboral e social, o que aumenta sua carga de trabalho, riscos à saúde e limita sua capacidade de adaptação. Apesar de desempenharem um papel essencial na gestão de recursos, sua participação na tomada de decisões ainda é restrita.  

A América Latina e o Caribe, responsável por menos de 10% das emissões globais, é altamente vulnerável às mudanças climáticas. Na região, 63 milhões de mulheres vivem em áreas rurais com estreita relação com o meio ambiente, mas padrões patriarcais limitam sua participação na governança climática.  

Para enfrentar essas desigualdades, a ONU Mulheres, com apoio do Ducado de Luxemburgo, implementa o projeto regional “Gênero, Meio Ambiente e Mudança Climática”, que visa integrar a perspectiva de gênero em políticas climáticas por meio de três eixos: geração de dados desagregados por sexo, capacitação de governos e promoção da liderança das mulheres na tomada de decisões. O projeto se baseia na experiência das equipes da ONU Mulheres no México (análise de dados), Chile (integração de gênero em políticas climáticas) e Brasil (redes de base em gênero e meio ambiente), adotando uma abordagem regional que capta a diversidade da Região e fomenta o intercâmbio de conhecimentos para uma ação climática mais equitativa e eficaz. 

O contexto da implementação do projeto é particularmente favorecido pela realização da COP30 em Belém do Pará, no Brasil, em 2025. Ao se preparar para receber a Conferência, o governo e a sociedade civil no Brasil têm intensificado esforços de 

mobilização, gerando oportunidades únicas para a ampliação da agenda de gênero e clima no Brasil e de um posicionamento que favoreça a elaboração de políticas públicas de alto impacto. 

A consultoria a ser contratada pela ONU Mulheres contribuirá para a promoção da agenda de gênero e clima no âmbito nacional, atuando para assegurar sensibilização e engajamento de alto nível com as instituições nacionais e a sociedade civil em âmbito nacional e internacional, contribuindo para o fortalecimento de parcerias estratégicas, provendo assessoria técnica especializada, contribuindo para o fortalecimento de capacidades e fornecendo insumos técnicos para esforços de comunicação. 

A pessoa contratada reportará para a Líder da Área de Governança e Participação Política, e contará com o apoio da Assistente de Programas, que será a pessoa de contato para temas referentes a pagamento e contratuais. 

Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho 

Tarefa 1: Promover engajamento estratégico e apoio técnico para iniciativas relacionadas à agenda de gênero e clima: 

1. Atuar para o engajamento de alto nível de Ministérios e outros órgãos governamentais em atividades de fortalecimento de capacidades e produção de dados relacionados a gênero e clima; 
2. Sistematizar dados e evidências sobre gênero e clima, incluindo sobre impactos climáticos, vulnerabilidades e capacidades adaptativas, a partir do enfoque institucional adotado pela ONU Mulheres; 
3. Produzir conteúdo técnicos e de advocacy para posicionar a agenda de gênero e clima em espaços estratégicos; 
4. Desenvolver e revisar produtos de conhecimento, como notas conceituais, briefs e artigos, em inglês e português, que apoiem o fortalecimento da agenda no Brasil, e que apoiem a disseminação das iniciativas desenvolvidas no Brasil em âmbito internacional; 
5. Contribuir para a facilitação e participação em diálogos interministeriais e intersetoriais para promover a transversalização de gênero nas NDCs, planos de adaptação e outras estratégias climáticas; 
6. Contribuir para o desenho e implementação de programas de capacitação para a gestão pública, sociedade civil e outros atores sobre gênero e mudança climática; 
7. Apoiar técnica e estrategicamente o plano de engajamento da ONU Mulheres na COP30 e o posicionamento da agenda de gênero; 
8. Documentar e disseminar boas práticas e casos exemplares de ação climática responsiva a gênero; 
9. Identificar riscos e oportunidades no contexto político-institucional que possam afetar a implementação e contribuir para a sua mitigação; 
10. Estabelecer e fortalecer mecanismos de coordenação com outras iniciativas da ONU Mulheres e parceiros estratégicos; 
11. Identificar oportunidades de novas parcerias e fortalecer parcerias existentes com academia, setor privado e organizações de mulheres, ambientais e feministas no Brasil e em âmbito global. 

Local de Trabalho da Consultoria e Viagens Oficiais 

Esta é uma consultoria realizada de forma híbrida, com disponibilidade para participar por conta própria de reuniões e eventos em Brasília-DF. A pessoa contratada deverá utilizar seu próprio computador, não estando prevista a cessão de equipamentos pela ONU Mulheres. 

 Como parte desta atribuição, poderão ser realizadas viagens para participar de eventos e reuniões estratégicas. Os custos e arranjos de viagem para fora de Brasília ficarão sob responsabilidade da ONU Mulheres. 

 II. Competências

Valores fundamentais: 

• Respeito à Diversidade 

• Integridade 

• Profissionalismo 

Principais Competências: 

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero 

• Responsabilidade 

• Solução criativa de problemas 

• Comunicação Eficaz 

• Colaboração inclusiva 

• Engajamento de Stakeholders 

• Liderar pelo exemplo 

Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values  

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS: 

• Excelentes capacidades analíticas e de comunicação oral e escrita.  

• Excelente capacidade de redação e revisão de documentos.  

• Excelente capacidade de estabelecimento e apoio de parcerias  

• Excelente capacidade de realizar apresentações para público especializado 

• Boas habilidades de trabalho em equipe.

III. Qualificações Exigidas
 

Educação e Certificação: 

• Pós-graduação (Mestrado ou equivalente) em Ciências Políticas, Políticas Sociais, Políticas Públicas, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento ou outros campos relacionados.  

• Um diploma universitário de primeiro nível, combinado com dois anos adicionais de experiência qualificada, pode ser aceito em substituição ao mestrado 

• Doutorado em Ciência Política, Ciências Sociais ou Políticas Públicas, ou Relações Internacionais (desejável)  

Experiência: 

• Mínimo de 3 anos de experiência progressiva na atuação profissional em advocacy e incidência de alto nível (diálogo de alto nível) em direito das mulheres e igualdade de gênero; 

• Experiência profissional e/ou acadêmica no tema de gênero e clima ou gênero e meio ambiente (desejável);  

• Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas em âmbito nacional (desejável)  

• Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas em âmbito internacional (desejável) 

Idiomas: 

• Excelente conhecimento de português  

• Excelente conhecimento de inglês (leitura e escrita)  

• Conhecimento de espanhol (desejável) 

Diversidade e Inclusão 

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres. Na ONU Mulheres, estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional. Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição. A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).